Digital Bash – HR: So funktioniert digitales Recruiting 2021

Die Einführung digitaler Technologien hat zu einem erheblichen Wandel in der Personalbeschaffungsbranche geführt. Die anhaltende COVID-19-Pandemie hat die Einführung digitaler Einstellungsverfahren beschleunigt und den Übergang zur Fernbeschäftigung beschleunigt.

Es wird erwartet, dass sich die digitale Rekrutierungslandschaft im Laufe des Jahres 2021 weiter verändern wird, wobei neue Trends und Technologien den Einstellungsprozess zu vereinfachen und die Ergebnisse zu verbessern scheinen. Wir werden uns in diesem Artikel einige der wichtigsten Entwicklungen und Trends ansehen, die die Richtung der digitalen Personalbeschaffung beeinflussen.

Unterstützt von KI-Rekrutierung

Der zunehmende Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) zur Beschleunigung von Rekrutierungsprozessen ist einer der wichtigsten Trends im digitalen Recruiting. KI-gestützte Einstellungstools können eine Reihe von Prozessen automatisieren, darunter die Überprüfung von Lebensläufen, die Suche nach Kandidaten und die Planung von Vorstellungsgesprächen.

Durch die Untersuchung verschiedener Datenpunkte, einschließlich des beruflichen Werdegangs, der Fähigkeiten und der Erfahrung eines Kandidaten, kann KI Personalvermittler auch dabei unterstützen, die am besten geeigneten Kandidaten für eine bestimmte Stelle zu identifizieren. Personalvermittler können sich dadurch nur auf die qualifiziertesten Bewerber konzentrieren, was ihnen viel Zeit und Mühe sparen kann.

Interviews im Video

Die Nutzung von Videokonferenz-Tools wie Zoom und Skype hat durch die Ausweitung der Fernarbeit zugenommen. Infolgedessen werden Videointerviews jetzt häufiger während des Einstellungsprozesses verwendet. Personalvermittler können die Kommunikationsfähigkeiten und die Eignung von Kandidaten für eine Stelle kostengünstig und effektiv bewerten, indem sie Videointerviews durchführen.

Da Kandidaten nicht zu einem Vorstellungsort reisen müssen, helfen Videointerviews Personalvermittlern auch dabei, Kandidaten mit einem breiteren Spektrum an Hintergründen zu finden. Im Jahr 2021 werden voraussichtlich mehr Arbeitgeber Videointerviews in ihren Einstellungsverfahren einsetzen.

Online-Karriere-Events

Eine weitere Neuheit im Online-Recruiting sind virtuelle Karrieremessen. Arbeitgeber können bei diesen Veranstaltungen virtuell mit Arbeitssuchenden aus der ganzen Welt interagieren. Arbeitssuchende können durch Live-Webinare, Chatrooms und Networking-Möglichkeiten auf virtuellen Karrieremessen mehr über verschiedene Unternehmen und Karrierewege erfahren.

Da es keine geografischen Einschränkungen gibt und Kandidaten aus der ganzen Welt teilnehmen können, können virtuelle Karrieremessen Arbeitgebern auch dabei helfen, einen vielfältigeren Bewerberpool zu erreichen. Virtuelle Karrieremessen dürften 2021 an Popularität gewinnen, da Reisebeschränkungen und Abstandsregeln weiterhin Auswirkungen auf Präsenzveranstaltungen haben.

Fernorientierung

Die Einführung von Remote-Onboarding-Verfahren ist das Ergebnis der Zunahme von Remote-Arbeit. Neue Mitarbeiter können dank Remote-Onboarding alle erforderlichen Unterlagen, Schulungen und Einweisungen aus der Ferne erledigen. Da neue Mitarbeiter zum Onboarding nicht ins Büro kommen müssen, kann dies Zeit und Ressourcen sparen.

Da es ihnen ermöglicht, mit ihren Kollegen zu interagieren und in einer virtuellen Umgebung etwas über die Unternehmenskultur zu lernen, kann Remote Onboarding auch dazu beitragen, dass sich neue Mitarbeiter stärker als Teil ihres Arbeitgebers fühlen. Um einen reibungslosen Onboarding-Prozess für ihre neuen Mitarbeiter zu gewährleisten, werden wahrscheinlich mehr Arbeitgeber im Jahr 2021 Remote-Onboarding-Verfahren einführen.

Rekrutierung unterwegs

Die mobile Personalbeschaffung ist zu einem entscheidenden Bestandteil der digitalen Personalbeschaffung geworden, da immer mehr Menschen mobile Geräte verwenden, um auf das Internet zuzugreifen. Mobile Rekrutierung bezieht sich auf die Verwendung mobiler Geräte für die Suche nach Kandidaten, das Screening von Lebensläufen und Interviews.

Aufgrund seiner Fähigkeit, Personalvermittler mit Arbeitssuchenden zu verbinden, die möglicherweise keinen Zugriff auf einen Desktop-Computer haben, kann mobiles Recruiting Arbeitgebern helfen, Kandidaten aus einem größeren Pool zu finden. Im Jahr 2021 werden wahrscheinlich mehr Arbeitgeber die mobile Rekrutierung in ihre Einstellungsverfahren einbeziehen.

Die Art und Weise, wie Arbeitgeber Top-Talente finden und einstellen, hat sich durch die digitale Rekrutierung verändert. Wir können davon ausgehen, dass im Laufe des Jahres 2021 mehr Unternehmen KI-gestützte Einstellungstools, Videointerviews, virtuelle Karrieremessen, Remote-Onboarding und mobile Rekrutierung implementieren werden. All diese Trends sollen das Einstellungsverfahren beschleunigen, die Einstellungsergebnisse verbessern und Unterstützung bieten Unternehmen bei der Suche nach den qualifiziertesten Bewerbern für freie Stellen.