Wertschätzende Absage von Bewerbern – Beispiele und Tipps

Die meisten Studenten sind besorgt darüber, dass sie von Unternehmen oder Organisationen abgelehnt werden könnten. Aber die meisten Studenten haben keine Ahnung, wie sie sich auf die Ablehnung vorbereiten sollen und was die Gründe dafür sind.

Es ist durchaus üblich, dass ein Student aus Gründen wie mangelndes Interesse am Unternehmen, falsche Einstellung gegenüber dem Unternehmen usw. von den Unternehmen abgelehnt wird. Die Ablehnung kann positiv oder negativ sein. Positive Ablehnung bedeutet, dass der Kandidat vom Unternehmen ausgewählt wird, aber im Falle einer negativen Ablehnung wird er/sie nicht ausgewählt.

Es gibt zahlreiche Gründe für die Ablehnung eines Bewerbers. Werfen wir einen Blick auf einige der wichtigsten:

Desinteresse am Unternehmen:

Wenn dem Kandidaten das Interesse am Unternehmen fehlt, dann wird er/sie nicht in der Lage sein, sein/ihr wahres Potenzial zu zeigen. Er/sie wird nicht in der Lage sein, seine/ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten dem Unternehmen zu präsentieren. Er/sie wird nur versuchen, den Interviewer zu beeindrucken, indem er/sie seine/ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zeigt, aber sonst nichts.

Falsche Einstellung zum Unternehmen:

Eine Person, der die richtige Einstellung fehlt, wird immer die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers verfehlen. Es gibt viele Studenten, die sich Sorgen darüber machen, dass sie nach dem Abschluss keinen Job bekommen werden. Dies ist der Grund, warum sie sich bemühen, den Arbeitgeber zu beeindrucken. Sie versuchen, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu zeigen, aber sie können den Arbeitgeber nicht beeindrucken.

Mangelnde Kommunikationsfähigkeit:

Eine Person, der es an Kommunikationsfähigkeiten mangelt, kann nicht vor einer Gruppe von Menschen sprechen. Er/sie kann vielleicht mit den Familienmitgliedern sprechen, aber er/sie wird niemals vor einer Menschenmenge sprechen können. Kommunikation ist die wichtigste Fähigkeit, die ein Bewerber besitzen muss. Ohne diese Fähigkeit wird es ihm/ihr ziemlich schwer fallen, beim Arbeitgeber einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Schlechte Präsentation:

Ein Bewerber, dem es an Präsentationsfähigkeiten mangelt, wird den Interviewer nicht davon überzeugen können, dass er/sie die beste Wahl für die Stelle ist. Er/sie wird dem Interviewer nicht zeigen können, dass er/sie über die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügt. Er/sie wird nur versuchen, vor dem Gesprächspartner einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Mangelnde Pünktlichkeit:

Mangelnde Pünktlichkeit ist ein großes Problem für die Arbeitgeber. Er/sie wird Bewerbern, die nicht rechtzeitig kommen, niemals eine Chance geben. Ein pünktlicher Kandidat hat bessere Chancen als derjenige, der zu spät kommt.

Dies sind die Hauptgründe für die Ablehnung der Bewerber. Wenn Sie zu denen gehören, die von den Unternehmen abgelehnt werden, müssen Sie sich darüber keine Sorgen machen. Entspannen Sie sich einfach und versuchen Sie, Ihre Fähigkeiten und Leistungen zu verbessern.

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